六年耕耘、六年奋进，杭州诺丁食品有限公司经过了六年的蹒跚学步，在不断的学习创新中，确立了企业整体性、长期性、基本性、谋略性的发展战略。企业发展战略是企业发展中长期计划的灵魂与纲领，人才是一个企业重要也稀缺的战略资源和核心能力，人才资源战略管理成为企业发展战略管理的重要组成部分。
诺丁的领航人何尔信先生深刻的认识到：企业综合实力的竞争，归根到底是人才数量和质量的竞争，是人才成长和发挥作用机制的竞争，是企业成败的核心所在，现代企业的核心竞争力往往是由企业所拥有的人才决定的。基于对人才认识的高度，诺丁制定了人力资源培养、引进计划的落实方案，并着手打造一支高学历、精、有理想、年轻化的先锋团队，他们将肩负着诺丁创业精神的传承，诺丁社会使命的履行！
2012年12月上旬，诺丁人力资源部与浙江农林大学本科学员--食品科学与工程\农业与食品科学\食品加工与\文化产业管理等应届本科生进行了现场招聘洽谈会，同学们就诺丁的企业发展规划提出了具体的问题，人力资源部经理耐心解答，并针对同学们的及职场规划提供了相应的就职岗位，现场气氛热烈，同学们踊跃报名，并愿意将所学用于诺丁的新产品开发、产品质量把关、市场开发等工作中，融会贯通，学以致用！诺丁有你更精彩！！
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