“出产品之前先出人才”，这是诺丁总经理何尔信先生所坚信的一句话。何总认为企业竞争说穿了是人才的竞争。明智的企业家愈来清醒地认识到企业培训是企业发展不可忽视的“人本投资”，是提高企业“造血功能”的根本途径。
始于对人才的重视和培养，诺丁多次和国内的培训公司合作，对公司的不同岗位的员工进行相对应的培训。4月27日，诺丁邀请实践家教育集团针对诺丁公司的中高层管理人员进行关于员工心态管理的培训，在培训期间，同事们都全身心的投入到课程的学习中。课后，大家对所受到的培训都很满意，对何总的“人才理念”都很认同，表示很喜欢公司这种积极向上的学习氛围。
诺丁公司何尔信总经理说“要想快出人才，多出人才，出好人才，企业只有依靠内部培训才能获得更多的员工。通过实施有效培训不但迅速提高基层员工综合能力，企业中层管理者和骨干员工的管理素质也会显著提高。
诺丁食品坚信：人才是企业的资源，有了的人才，就可以开发的产品，创造的业绩，企业就可以在市场竞争中立于不败之地。
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